|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22162 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7052 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управления человеческими ресурсами: методы стимулирования 5 1.1 Персонал как объект управления 5 1.2 Система управления человеческими ресурсами 11 1.3 Стимулирование труда как один из важнейших методов мотивации 14 2. Анализ стимулирования персонала на примере ООО «ИльВа» 21 2.1 Общая характеристика организации 21 2.2 Анализ стимулирования труда в ООО «ИльВа» 26 2.3 Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «ИльВа» 31 Заключение 36 Список использованной литературы 38 Приложение А 41 Приложение Б 42 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода. Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д. На современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 1. Понятие и виды рабочего времени и их правовые регулирования. 2. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики | |
| Просмотры: | 9989 | |
| Тема: | Нормативы кредитного риска как инструмент регулирования деятельности банков | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | |
| Просмотры: | 4262 | |
| Тема: | Налоги и льготы как метод регулирования индивидуальных доходов в разных странах | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5575 | |
| Тема: | Основные методы регулирования цен в РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский архитектурно-строительный колледж | |
| Просмотры: | 7997 | |
| Тема: | Государственная политика стимулирования малого бизнеса в России | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 5567 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
